博士冬青安德鲁斯从高级讲师 伍斯特商学院,讨论的好处和工作场所精神病性状的弱点。

什么是精神病?

精神病是与特性,如没有过错,缺乏同情,manipulativeness,无情的,肤浅的魅力,冲动和不能从经验中学习相关的人格障碍。当我们听到这个词“精神病患者”,历史上大多数人会想到疯狂的连环杀手(如汉尼拔)。然而最近,我们已经开始听到更多关于在工作场所精神病患者。这个帖子会考虑什么证据表明,有一些组织中工作的精神病患者,并探讨他们为什么会来是成功的。

A close up shot of a man's h和s reading a business newspaper

有充分的证据,并不是谁拥有精神病的核心人格特质的所有个人一直在与无论是心理健康或刑事司法服务机构的联系。研究估计,总人口的0.6%和5之间就有可能心理变态的性状。其中一些人在组织中工作,并且他们通常被称为职场,组织或企业的精神病患者。 

职场上的精神病患者的早期工作是基于案例研究。工业组织心理学家保罗babiak确定了一些谁见了临床标准为精神病,但组织内进行工作的个人。他发现,这些职场精神病患者所有的组织在类似的方式内操作:

  • 他们初步评估其他员工以及内置关系的效用与那些附身的力量,是影响或可能具有实际用途的。
  • 然后他们为了呈现的是一个好员工,而实际上产生一个低质量的小工作或工作出现操纵这些关系。
  • 人谁质疑精神病患者或对他们的威胁是什么的可以由精神病患者才能被描述为抹黑运动来破坏企业中的知名度和影响力,并最终减少对精神病患者的负面影响的主题。
  • 研究的精神病患者babiak最终登上自己或者其他组织的企业阶梯。 

最近的调查研究发现,在组织精神病的水平可能比普通人群更高的发现。研究也已经确定,有谁拥有精神病的水平,将保证组织内的临床诊断比在普通人群中的个体的数量更多。这表明,精神病患者被成功的组织中工作。

A suitcase full of money

职场精神病患者的研究发现,他们不是同样跨组织类型的分布。银行,金融,公务员,警察,消防服务,电子商务和企业都被鉴定为精神病患者,以更具吸引力,同时涉及关怀他人的职业都被认为是缺乏吸引力。研究人员假设,精神病患者被吸引到保持权力,地位和报酬的潜力组织和角色。 

所以精神病患者实现组织的成功,并获得了权力,地位和奖励他们的愿望? 

答案似乎是 '是'。研究表明,在一个组织中的人是越往上,越有可能是,他们将拥有精神病性状自己或与人,他们相信有精神病性状工作。研究甚至已经确定了高水平的精神病性状的英国CEO和美国总统!理论上,这样的成功被认为发生,因为我们在领导找到称心如意的特点重叠在一定程度上与精神病的特点。例如,精神病患者的manipulativeness是成功的领导者看到的能力,影响一个极端版本。心理变态的情感贫困可能与作出艰难决定的能力。由精神病患者显示宏伟的特质可能被误认为领导和激励他人所需要的信心。所以精神病患者也许能够描绘理想的领导者的形象。这可能是他们的文化促进竞争,个人主义,利润和短期行为的组织尤其如此。精神病患者的自我服务的行动可能无法在这样的组织文化中脱颖而出,他们的冷酷得到回报。经历了混乱的变化组织也可能是精神病患者理想的工作场所,因为它们能够利用缺乏适当的规则和结构优势。 

A man in a suit st和s at a train station. His face is outside the frame of the photograph

在动荡的时代,人们可能会转向所谓的“领袖魅力”,以提供对未来的憧憬。在精神病患者的魅力,才能保持冷静,因此不确定性和极端自信的耐受性可能使他们似乎是在动荡时期的理想魅力型领导人选。

被采用的精神病患者坏事?

性能明智的,精神病的弱负在工作中整体表现相关。精神病似乎与工作绩效表现性元素(如创意,战略思维和通信)正相关,但与团队合作,管理技能和整体成绩呈负相关。换句话说,他们都是花拳绣腿。 

与精神病患者的经验肯定似乎会损害一个人的职业生涯中,与谁同一个心理变态的老板或同事汇报工作效率,满意度和组织承诺和工作场所欺凌的更高水平的较低水平工作的员工。超出了劳动力减少的士气,为组织后果可能是广泛的。精神病患者往往使更多的风险和不道德的决定,这能够在该组织的声誉造成影响。在领导角色精神病性状采用个人可能会导致不良性状转移到组织的更广泛的文化,这反过来又鼓励消极行为复制的员工。总之,一个坏苹果可以把整桶坏。 

得出结论,而研究工作精神病已成倍增长,在过去的二十年,并与信心断言,精神病患者在组织成功运营提供给我们,还有很多我们仍然不知道。未来的研究将需要更仔细究竟如何以及为什么精神病患者来成功地组织和需要纵向研究,以确定精神病患者的职业道路。这样的研究将照耀的组织中,这很“阴暗面”光。

博士冬青安德鲁斯 在高级讲师 伍斯特商学院。冬青的博士,题为“职业发展精神病性状影响的分析,”检查在工作场所心理变态的性状。

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